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Bild: pixabay
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News -

Newsletter 17/2018

Liebe Leserinnen und Leser,

Augen auf bei der Altersvorsorge! Es gibt viel zu beachten, wenn es um die Planung und Gestaltung der eigenen Rente geht. Nicht jedem ist zum Beispiel der Zusammenhang zwischen Lebensarbeitszeit und Rentenlücke bekannt. Doch dies sollte man bei der Planung des Ruhestandes gut berücksichtigen, sonst hat man vielleicht das Nachsehen. Auch wer eine Lebensversicherung abgeschlossen hat, muss nun, bedingt durch die anhaltende Niedrigzinsphase, eventuell neu planen. Im Webmagazin der Initiative Deutsche Betriebsrente finden Sie Hintergrundinformationen zu den Zusammenhängen und Tipps für die finanzielle Gestaltung ihrer Altersvorsorge. Wir informieren Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Selbstständige in leicht verständlichen und neutralen Beiträgen zu den Themen Rente, Altersvorsorge und betrieblichen Altersversorgung. Auch auf der Website des Verbandes und im hauseigenen Newsroom finden Sie hilfreiche Informationen zu unseren Themen.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Ihre

Anabel Meichsner

Geschäftsführerin des dbr e. V.

Berichte aus dem Webmagazin

Der Zusammenhang zwischen Lebensarbeitszeit und Rentenlücke

Renten- oder Versorgungslücke ist für viele ein abstrakter Begriff. Liegt bei mir selbst auch eine Rentenlücke vor? Und falls ja, wie hoch ist sie? Da die Zusammenhänge oft nicht klar sind, wird das Thema schnell beiseite geschoben. Dabei gibt es ganz konkrete Angaben und Rechenbeispiele für eine Lücke. Und eine wichtige Erkenntnis…

Den vollständigen Artikel lesen Sie hier.

Das Spiel der Lebensversicherungen

Es war einmal die Lebensversicherung, sie war sehr beliebt, um fürs Alter vorzusorgen, denn sie brachte bis zu sieben Prozent Verzinsung. Doch dann kam die Niedrigzinsphase und hat alles kaputt gemacht. Lebensversicherungen lohnen sich mittlerweile gar nicht mehr – weder für die Versicherten noch für die Versicherungen.

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bAV in den Medien

Jede Woche berichtet das Webmagazin deutsche-betriebsrente.de über Artikel zum Thema Altersvorsorge im Allgemeinen und betriebliche Altersversorgung im Besonderen. Uns interessiert dabei vor allem, wie der Arbeitgeber seine Mitarbeiter beim Aufbau der Altersvorsorge unterstützen kann. Weiterhin suchen wir nach Meldungen, die sich mit dem Thema Digitalisierung beschäftigen, denn durch die Nutzung dieser Möglichkeit kann die Altersvorsorge effizienter und transparenter gestaltet werden.

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Zugehörige Stories

Initiative zur Förderung der Transparenz und Effizienz in der bAV

Der Deutsche Betriebsrente Datentreuhand e. V. (dbr e. V.) ist eine unabhängige Initiative zur Förderung, Verbreitung und Professionalisierung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland. Sie wurde 2013 vom VdW Versorgungsverband, dem Versorgungswerk der IHKs und Verbände, ins Leben gerufen. Der gemeinnützige Verein verfolgt das Ziel, die bAV in kleinen und mittelständischen Unternehmen durch verbesserte Kommunikation, Nutzung der Möglichkeiten der Digitalisierung und unabhängige Beratung zu fördern.

Leitbild des dbr e. V. ist eine soziale und effiziente Betriebsrente, die ihren Namen zu Recht trägt – als eine gemeinsame Leistung des Arbeitgebers und seiner Mitarbeiter. Eine echte Betriebsrente vereint die soziale und ökonomische Verantwortung des Unternehmens und ist unverzichtbar für Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung.

Der dbr e. V. bietet über seine Service-Gesellschaft, die dbr Service GmbH, unabhängige Individualberatung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu allen Vorsorgefragen an. Seinem Geschäftszweck trägt der dbr e. V. mit der Unterstützung in der bAV-Kommunikation und bAV-Digitalisierung Rechnung. Das Leistungsangebot richtet sich gleichermaßen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Initiative Deutsche Betriebsrente zeichnet sich dabei durch Neutralität auf der einen und Fachkenntnis auf der anderen Seite aus.

Deutsche Betriebsrente Datentreuhand e.V.
Küppersteger Str. 30
51373 Leverkusen
Deutschland